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结构化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与考生面对面的言语交流，对考生进行评价的标准化过程。

结构化面试能帮助考官在较短的时间内了解考生与教师职业相关的各种具体表现，帮助考官对考生进行更为准确的个人能力评估。

结构化面试的特点

1.以教师工作为基础设计面试问题

结构化面试测评的要素涉及知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。国家教师资格面试的目的是选拔出具备一定的教师素养，并希望从事教师这一职业的人员。

2.采取相同的测试流程

在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有考生来说是相同的，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件也都是相同的，这就使得所有的考生能够在几乎完全相同的条件下进行面试，从而保证面试过程的公正、公平。

3.评价标准规范化且有可信度

评价标准中规定了各测评要素的权重，使考官知道什么要素是主要的、关键的，什么要素是次要的、附属的。针对每一个测评要素，结构化面试有规范、可操作的评价标准。这突出表现在每个要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点，并且规定了每个评分等级所对应的行为评价标准，从而使每一位考官对考生的评价有统一的标准尺度。

4.专业的考官人员

在教师资格面试中，所有的考官都需要在考前接受专业的培训与考核，考核合格后颁发考官证。教师资格考试面试前，从获得考官证的考官中抽选考官，组成面试考官组。考官组也不是随意组成的，而是根据需要按专业、职务甚至年龄、性别进行科学配置的。