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（四）体检与考察

1.体检、考察对象确定。面试合格者按笔试、面试成绩各占50%的比例计算综合得分（保留两位小数）。根据综合得分从高分到低分的顺序，按招聘计划1：1比例确定体检、考察人员。不足规定比例的按实际人数确定。

2.体检、考察由县教育局统一组织。体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，体检费自理。考察按《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发[2013]2号）等相关文件规定执行。

报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

因出现报考人员放弃体检、考察或体检、考察不合格的，其空缺指标在面试合格人员中按综合得分从高分到低分进行递补一次。

（五）公示

拟聘用人员在仙居县教育网、仙居新闻网予以公示，公示时间7天。公示期满后，没有反映或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

拟聘用人员公示后，放弃录用资格出现指标空缺的均不予递补。

四、聘用及待遇：

聘用人员与仙居县广视文化传媒有限公司签订劳动合同。聘用人员试用期为一年，试用期满考核不合格的取消其聘用资格；试用期满经考核合格但未取得相应教师资格的，延长试用期一年，延长试用期满后仍未取得教师资格证或经考核不合格的，则取消其聘用资格。聘用对象如果不在规定时间内到学校上岗，或办理聘用手续前提出放弃的，将取消其聘用资格。

薪酬待遇：聘用人员统一办理社会保险，在职称评聘、工资福利、进修培训、考核奖惩等方面，与仙居县广电传媒集团合同制员工享有同等待遇。

五、其他事宜

1.并列分的确定办法。在确定体检对象时，若最后一名的综合得分出现并列分，则按笔试成绩从高分到低分的顺序确定；若最后一名的综合得分和笔试成绩都出现同分数，则按学科专业知识得分从高分到低分的顺序确定；若所有分数出现同分时则再组织一次笔试加试。

2.关于资格审查。为维护公开招聘的严肃性，确保招聘工作的公平与公正，资格审查工作贯穿整个招聘工作的全过程。对伪造学历和其他证书、证明等资料的人员或隐瞒有关情况骗取报考和聘用资格的人员，或在报名、笔试、面试、体检、聘用等环节中发现与招聘条件不相符的人员，经查实后取消报考和聘用资格，一切后果由报考者本人负责。

3.本公告解释权归仙居县传媒中心。

仙居县传媒中心

2021年8月12日