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浙江教师招考公告｜浙江教师历年真题｜32学苑免费课程｜面授班级

考试分为专业知识和技能测试、教学能力测试和综合素质面试三部分。

1.专业知识及技能测试

采用专业理论测试和技能实践操作测试的方式，主要测试相关专业知识和实践能力，各学科（专业）测试大纲于考试前一周在学校官网公告。

2.教学能力测试

采用说课的方式，主要考核课堂教学能力。考生根据抽签教学内容作40分钟准备后说课12分钟，再面谈交流3分钟。

3.综合素质面试

主要考核个人过往综合素质。考生面试时对报名时所提交的个人综合素质情况逐表作逐项作说明，请提前准备PPT课件进行现场展示，时间控制在5—8分钟。

4.分值设置

①专业知识测试满分为100分，按30%计入总分。

②教学能力测试满分为100分，按40%计入总分。

③综合素质面试满分为100分，以30%计入总分。

总分=专业知识和技能测试成绩×30%+教学能力测试成绩×40%+综合素质面试成绩×30%。

如出现总分相同人数超过招聘计划，以教学能力测试得分高者优先，若此项得分依然相同，再依次看专业知识测试、综合素质面试的得分，得分高者优先。（面试评价细则详见附件2）。

（三）体检

1.公布参加体检人员名单。根据总成绩从高分到低分按照招聘计划1∶1确定参加体检人员名单。考生在体检前确认放弃的，可在符合要求的考生中按总得分高低情况依次递补。

2.参加体检。体检标准参照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委  国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。由学校统一组织体检，费用考生自理，时间和地点另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检，缺额不再递补。

考生首次体检不合格，本人可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消聘用资格，缺额不再递补，体检合格，进入考察程序。

（四）考察

考察工作由学校参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发（2013）2号）及《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》规定执行，考察中发现不符合招聘要求的，取消聘用资格，缺额不再增补。考察合格，进入公示程序。

（五）公示

拟聘用人员名单上报绍兴市教育局，经市教育局核准后在网上进行为期7天的公示。公示期满后，按规定程序办理正式签约聘用手续。公示期间有反映的，经核实有弄虚作假或不适宜从教的情况，不予聘用，缺额不再增补。

（六）聘用

2022年7月30日之前须持毕业证书、学位证书（国<境>外毕业生持国家教育部中国留学服务中心学历、学位认证证书）、报到证等资料报到，逾期未取得上述证书或不报到者视作自动放弃，不再递补。

入职后，按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

五、其他

1.学校成立教师招聘工作监督小组，进行全程监督，同时接受市纪委市监委驻市教育局纪检监察组、市人力社保局、市教育局的监督，对违反招考纪律人员，按有关规定严肃处理。监督电话：13989500910。

2.凡大学期间受过党纪校纪处分的；报到时无毕业证书的；聘用人员的人事档案审核后发现提供的相关证件、材料有弄虚作假行为等，不予聘用。已经聘用的取消聘用资格，缺额不再增补。

3.严格“持证上岗”。聘用后执行服务期制度，新聘用人员在本校服务年限未满五年的不得申请调离。

4.其他未尽事宜由绍兴市教育局教师招聘工作领导小组统一解释。

5.联系方式：