【考试咨询】浙江教师交流群：287234887｜微信公众号：浙江教师考试网

浙江教师招考公告｜浙江教师历年真题｜32学苑免费课程｜面授班级

在笔试合格的雇员制教师报考人员中，从高分到低分，按招用计划数1:3比例确定面试对象，不足比例的按实际人数确定。入围面试人员放弃面试资格的，相关岗位不再递补。

面试总分为100分，合格分为60分，不足60分者淘汰。面试主要采用“试讲+技能测试”的方式进行，试讲、技能测试各占面试总分的50%，试讲或技能测试其中有一项不足60分者淘汰。

总成绩计算：总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

（三）体检

根据招用计划，在雇员制教师面试合格人员中按总成绩从高分到低分按1:1.5比例确定体检对象，按四舍五入计算人数，不足比例的按实际人数确定。

如总成绩相同，则以面试成绩高者排位在前；如面试成绩相同，则以试讲成绩高者排位在前。

体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

（四）考察

考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行。因怀孕不能参加全程体检的，顺延（限延一次）到下一期教师招用时一并进行体检、考察。

（五）招用

1.拟招用雇员制教师由市机关事务服务中心进行公示。

如存在下列情形之一的，取消招用资格：

①因公示期间有异议经核实不具备招用条件的、经档案审核有不宜招用情形的；

②应届普通高校毕业生在2022年7月31日前未取得相应学历证书的。

2.面向社会招用的雇员制教师由市机关幼儿园与拟招用的普通雇员制教师签订劳动合同，期限6年，期满劳动合同终止。

3.雇员制教师具体工作岗位由市机关幼儿园安排。如遇政策性清退，按上级有关政策规定执行。

4.在职的事业人员或其他单位雇员制教师，需出具单位同意报名证明。

5.根据招考计划，若招用人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在体检合格的同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补（限递补一次）。

6.资格审查贯穿招考工作全过程。在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或者录用资格。

7.本次招用相关信息（如报名情况，资格审查情况，准考证领取时间，考试成绩，体检、考察，拟招用名单等）均在以下网址公告，请随时关注，不再另行通知。咨询电话：陈老师、赵老师057987101826。（请在工作时间联系）。

永康人才网（网址：www.zjykrc.com）

8.所有报考人员在招用前保持电话号码不变，以保证信息通畅。

9.根据省人力社保厅下发的《关于将人事考试中违纪违规考生信息纳入人事考试信用体系的通知》，在人事考试中涉及以下行为的：故意损毁试卷、答题纸、答题卡，或者将试卷、答题纸、答题卡带出考场；抄袭、协助抄袭；持假证件参加考试；使用禁止自带的通讯设备或者具有计算、存储功能电子设备；串通作弊或者有组织作弊；由他人替考或者冒名顶替他人参加考试等，将在浙江信用网上予以公布。希望广大报考人员诚信报考，诚信参考，不要在信用记录上留下污点。

10.永康市机关事务服务中心不举办也不委托任何机构举办针对本次考试的辅导培训班。社会上出现的任何针对本次招用的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与组织招用部门无关。

本公告未尽事宜，由永康市机关事务服务中心进行解释。

报名表下载

   永康市机关事务服务中心

2022年 3 月 15 日