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（三）招聘有关信息的公开

在本单位官方网站发布招聘工作有关的信息，进一步明确具体安排、方法和要求，并及时公布招聘进展情况，供应聘者查询。

四、报名和资格审查

（一）报名办法

凡符合招聘资格条件的应聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘组织实施工作周期内，应聘尚空缺的招聘岗位，每人限报一个岗位。

应聘者可将报名材料通过电子邮件向我校组织人事处直接报名，电子邮件统一标题为：应聘岗位代码—岗位名称—应聘者姓名。报名材料包括报名表(附件2)、身份证、学历和学位证书、职业资格证书、专业技术资格证书 (具体可视招聘岗位相应条件)，以及应聘者认为有利于说明其工作经验、岗位匹配度的项目资料、作品、成果等。相关材料拍照或扫描以附件形式打包发送电子邮箱(zttcrs@126.com)。

（二）资格审查

本单位对应聘者进行资格审查后，将通过学校网站反馈资格审查结果。资格审查贯穿录用工作全过程，在各环节发现报考者存在不得报考的情形或不符合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或录用资格。

（三）确定组织考试、考核

本单位将根据各岗位符合资格条件报名情况和工作具体安排，适时研究确定是否针对具体岗位组织考试选拔，或针对特定应聘者按规定进行直接考核，并及时通知应聘人员考试、考核工作具体办法和安排。

全部招聘岗位不设定最低开考比例，按实际符合资格条件人数组织考试。

 五、拟聘人员的确定

（一）考试

考试一般采用笔试和面试方式（以面试为主），也可视岗位需要安排操作性技能测试。当岗位报名人数超过招聘计划的5倍时，根据笔试成绩从高到低按照1:5的比例确定进入面试人员名单。面试一般为试讲或专业答辩，面试得分低于60分者不列入拟聘人选。

（二）考核

考核采用个人档案审查、走访相关单位、民主测评、个别谈话以及单位领导班子民主研究等形式进行，对应聘人员遵纪守法情况、思想品德和能力素质进行全面考察。

如要求应届毕业生在用人部门进行短期实习的，应聘者应当配合，实习情况列入考核工作组成部分。

（三）体检

考试完毕，各岗位根据确定的办法计算总成绩，按总成绩从高到低（总成绩相同，面试成绩高者优先），按1:1比例确定各岗位入围体检对象。教师岗位体检工作一般参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》并按国家有关规定执行。

（四）拟聘人员公示

根据考试、考核、体检情况确定拟聘人员，名单将在本单位、主管部门及浙江省人力资源和社会保障厅网站进行公示，时间不少于7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理进人和聘用手续。

 六、人员的聘用和待遇

（一）聘用管理

招聘岗位性质为事业编制内用人，实行聘用制管理。聘用管理按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》执行。聘用单位与聘用人员签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

 （二）其他

1.应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，我校将视需要研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据考试总成绩从高分到低分依次进行。

2.专任教师岗位聘用人员，在正式录用两年内未取得相应教师资格的，予以解聘。

七、纪律、监督与咨询

 （一）招聘有关信息指定在下列网站公布：