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浙江教师招考公告｜浙江教师历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

　　（六）E2类

　　具有正高级专业技术职务和博士学位（艺术类和外语类学科可为硕士教授），近五年来主持过省级科研项目，在权威期刊发表过论文，或承担过重大重点工程咨询项目，在本学科领域内具有较高的学术成就和一定的知名度，具备担任学科方向带头人的能力与水平，有较大的发展潜力。

　　年龄一般不超过50周岁，一般应符合下列相应类别条件之一。

　　（1）近五年主持省级科研项目，且理工类人才以第一作者（通讯作者）发表一级或SCI、EI收录论文4篇及以上，人文社科、艺术类人才以第一作者（通讯作者）发表一级或SSCI、A&HCI等收录论文1篇及以上。

　　（2）以第一完成人获得省部级科研成果三等奖及以上奖项1项。

　　因学科建设需求，与上述业绩水平相当且具有正高级专业技术职务和博士学位的人员，经校人才工作领导小组讨论后也可以E2类人才待遇引进。

　　（七）F类

　　具有扎实的专业基础知识、较强的学术研究能力和良好的学术发展潜力，学术业绩突出，年龄一般不超过40周岁的博士研究生。

　　年龄超过40周岁的优秀博士，一般应符合下列相应类别条件之一。

　　理工类：

　　（1）近五年主持省级及以上科研项目1项，且以第一作者发表一级或SCI、EI收录论文2篇及以上；

　　（2）以第一作者发表一级或SCI、EI收录论文3篇及以上。

　　人文社科、艺术类：

　　（1）近五年主持省级及以上科研项目1项，且以第一作者发表一级或SSCI、A&HCI等收录论文1篇及以上（艺术类放宽至北大核心期刊1篇及以上）；

　　（2）以第一作者发表一级或SSCI、A&HCI等收录论文2篇及以上（艺术类放宽至北大1篇核心期刊）。

　　三、引进待遇

                                                               单位：万元

　　四、应聘及考核方式

　　应聘人员填写《衢州学院应聘人员信息表》（详见附件），连同个人简历及相关佐证材料（需要PDF或图片格式），文件名以“应聘学院+姓名”命名）发送至人事处和相应二级学院邮箱各1份（详见联系方式）。辅导员招聘会另行公告，请关注我校网站。

　　届时将根据各岗位报名情况，分期分批组织考试考核。本公告也将依据人员录用情况更新需求人数。

　　五、招聘程序及要求

　　（一）制定招聘计划。招聘计划由人事处负责组织编制，经分管校领导同意，报校长办公会、党委会研究。招聘计划主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。

　　（二）发布招聘信息。通过学校官网、人事处网站及各类人才招聘信息网、人才招聘会、人才中介等渠道公开发布招聘信息。招聘信息发布时间不少于7个工作日。

　　（三）审查应聘人员资格条件。学院主管人员负责对应聘人员个人求职申请及佐证材料进行审核，筛选符合资格条件的应聘人员材料报人事处审查。审查通过后进入考核环节。

　　（四）考核。学院成立考察推荐组，考察推荐组成员由学院领导、专家、教师代表组成（不少于5人，一般应具有高级专业技术职务）。其中，其他学院的专家代表原则上不少于2人，人事处负责选派。考察推荐组成员名单报人事处审查、备案。学院可视情况联系分管校领导列席。

　　考察推荐组可通过课程试讲等方式对应聘人员是否具备招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能进行全面考察。学院党委（党总支）对应聘人员思想政治表现、道德品质进行审查。最终形成考察报告经学院党政联席会通过后报人事处审查。

　　（五）学校研究决定。人事处将拟引进人员材料报校长办公会、党委会会议研究。其中，对于ABCD类高层次人才，还将由学校组织5名以上校内外专家进行论证，必要时组织公开答辩。

　　（六）体检。体检标准参照国家人社部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140）执行。岗位有特殊要求，按行业体检标准执行。体检在衢州市人民医院进行。