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浙江教师招考公告｜浙江教师历年真题｜32学苑免费课程｜面授班级

笔试后，按岗位划定笔试合格分数线，所有实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分在60分及以上的，按60分划定，平均分不足60分的则按平均分（四舍五入法保留一位小数）划定。在笔试合格的人员中按以下情况确定入围面试人员：招聘岗位指标数5人以下的，从高分到低分按1:3的比例确定入围面试人员（不足的按实际人数）；招聘岗位指标数5人及以上的，从高分到低分按1:2的比例确定入围面试人员（不足的按实际人数）。入围面试人员名单通过镇海区人民政府网站进行公布。

笔试时间初定4月初，具体信息另行通知，请关注镇海区人民政府网站。

4.面试

面试主要包括试讲、综合素质测试，测评应聘人员的课堂教学能力、相关专业基础知识、教育心理学有关知识以及口头表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变能力、回答问题的准确性和举止仪表等内容。面试成绩=试讲成绩×80%+综合素质测试成绩×20%，面试满分为100分，不足60分者淘汰。

进入面试人员按照规定的时间和地点参加面试。不按规定时间和地点参加面试的，视作放弃。对因放弃或迟到等原因所产生的面试空缺名额不予递补。

5.成绩

考试总成绩=专业技能测试成绩×40%+笔试成绩×30%+面试成绩×30%。在面试合格人员中，按总成绩从高分到低分按招聘岗位指标数1︰1的比例确定预签约对象。若总成绩相同，以专业技能测试成绩高的为签约对象；若专业技能成绩也相同，则需加考，具体另行通知。考试成绩以及参加体检人员名单于面试结束后3个工作日内在镇海区人民政府网站公布。

第三类岗位：职高专业课

1.考试形式

考试分专业技能测试、笔试和面试三个部分。

2.专业技能测试

通过资格初审的方可参加专业技能测试，测试对象按照规定的时间和地点参加测试。专业技能测试时间初定为3月下旬，具体以准考证信息为准。

专业技能测试主要测试招聘岗位所需的专业技能以及与招聘岗位相关的特长。专业技能测试满分100分，不足60分者淘汰。专业技能测试合格的全部进入笔试。

3.笔试

笔试形式为闭卷，总分为100分，内容主要包括公共综合知识、教育综合知识、学科专业知识等。

笔试后，按岗位划定笔试合格分数线，所有实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分在60分及以上的，按60分划定，平均分不足60分的则按平均分（四舍五入法保留一位小数）划定。在笔试合格的人员中，以合计分=专业技能测试成绩×50%+笔试成绩×50%，按以下情况确定入围面试人员：从高分到低分按招聘岗位指标数1:3的比例确定入围面试人员（不足的按实际人数）。如遇进入面试的最后一名合计分成绩并列的，并列人员全部进入面试。入围面试人员名单通过镇海区人民政府网站进行公布。

笔试时间初定4月初，具体信息另行通知，请关注镇海区人民政府网站。

4.面试

面试主要包括试讲、综合素质测试，测评应聘人员的课堂教学能力、相关专业基础知识、教育心理学有关知识以及口头表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变能力、回答问题的准确性和举止仪表等内容。面试成绩=试讲成绩×80%+综合素质测试成绩×20%，面试满分为100分，不足60分者淘汰。

进入面试按照规定的时间和地点参加面试。不按规定时间和地点参加面试的，视作放弃。对因放弃或迟到等原因所产生的面试空缺名额不予递补。

5.成绩

考试总成绩=专业技能测试成绩×40%+笔试成绩×30%+面试成绩×30%。在面试合格人员中，按总成绩从高分到低分按招聘指标数1︰1的比例确定预签约对象。若总成绩相同，以专业技能测试成绩高的为签约对象；若专业技能成绩也相同，则需加考，具体另行通知。考试成绩以及参加体检人员名单于面试结束后3个工作日内在镇海区人民政府网站公布。

（三）体检

体检参照公务员录用体检标准执行。体检工作实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。体检不合格者淘汰，合格者进入考察。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检费用由考生自理。

体检具体事项另行通知。

（四）预签约

拟定于体检结束后，签约对象与镇海区教育局签订就业协议。签订就业协议后，应聘人员还须进行考察。除协议书约定的条款外，如应聘人员体检、考察不合格，就业协议则自动解除。

（五）考察

考察参照宁波市各级机关考试录用公务员考察办法执行，主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、教师职业意识、业务能力、学习实绩等。考察还须审核报考资格，不符合报名条件的定为考察不合格。考察不合格者淘汰。

（六）确定录用人选